Conseiller·ère en ressources humaines senior

MISSION

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une clientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies
oto-rhino-laryngologiques. De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la clientèle.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le·la conseiller·ère en ressources humaines senior est responsable d’orienter, de planifier, d’organiser et de gérer l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines, et ce, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Iel interagit avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assiste dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines. Iel joue un rôle-conseil auprès des employés·es et des gestionnaires relativement aux politiques et aux divers programmes.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE

• Assister la direction des ressources humaines dans le déploiement des stratégies en s’assurant de la cohérence avec les objectifs de l’organisation;
• Participer au besoin au processus de sélection et d’embauche du personnel (entrevue, sélection des candidatures, vérification pré emploi, etc.);
• Participer au besoin à l’accueil et à l’intégration des nouveaux·lles employés·es;
• Superviser les suivis disciplinaires et les différents dossiers légaux en collaboration avec la direction des ressources humaines;
• Agir à titre de soutien dans les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de règlement lorsque requis;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion quotidienne de leur équipe;
• Participer activement à l’élaboration de politiques internes ou d’organisation, au suivi de la satisfaction des employés·es, au suivi des dossiers liés à l’agrément, etc.;
• Superviser la coordination des activités corporatives
• Coordonner les projets d’amélioration en prévention des accidents du travail en collaboration avec les gestionnaires et dans le respect des exigences de la CNESST;
• Assumer la gestion complète des dossiers de lésions professionnelles et des dossiers d’invalidités (assignations temporaires, contestations, expertises médicales, etc.);
• Travailler en collaboration avec le service de paie;
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel et participer à la mise en place d’un plan de développement pour les employés·es;
• Effectuer les entretiens de périodes probatoires et de départ du personnel;
• Participer à la définition des besoins et à la coordination d’activités de formation;
• Former les employés·es et les gestionnaires sur les nouveaux outils;
• Proposer et développer des programmes visant le bien-être des employés·es;
• Rédiger les communications et les affichages internes;
• Mettre à jour les dossiers des employés·es;
• Savoir naviguer à travers différents outils et SIRH ainsi que divers processus, et ce, avec fluidité;
• Se tenir au courant des dernières tendances et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son·sa supérieur·e immédiat·e.

EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales, universitaires ou expérience pertinente en ressources humaines
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil comme généraliste en ressources humaines (dotation, lois du travail, SST, rémunération, développement organisationnel, etc.)
• Forte connaissance des différentes lois et des mécanismes de règlement du travail québécois
• Bonne maîtrise de la suite Office (Outlook, Word et Excel)
• Excellente maîtrise de la communication orale et écrite, en français et en anglais afin de pouvoir communiquer avec nos employés·es francophones et anglophones
• Titre de CRHA/CRIA, un atout

QUALITÉS REQUISES

• Excellente capacité de gestion du stress ainsi que des priorités
• Sens de l’initiative, autonomie, diplomatie et discrétion
• Sens de l’éthique, jugement, discernement
• Rigueur
• Habileté à travailler en équipe
• Forte habileté en communication
• Capacité éprouvée dans la résolution de problèmes
• Forte habileté à établir des liens de confiance
• Capacité d’adaptation au changement
• Capacité à gérer simultanément une multitude de projets

Poste temporaire (16 à 18 mois), du lundi au vendredi, télétravail 2 jours par semaine.