Joignez-vous à notre équipe

En tout temps vous pouvez nous soumettre votre candidature. Si aucun poste n’est actuellement disponible ou s’il ne correspond pas à votre profil, nous conserverons votre candidature dans notre base de données et nous vous contacterons au moment opportun.

Nous tenons à remercier tous les candidats pour leur intérêt envers le CMC. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le CMC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Informations générales

Nom :

Prénom :

Sexe : Féminin Masculin 

Langue(s) parlée(s) et écrite(s) : Français Anglais 

Autre(s) :

Coordonnées

Adresse :

Ville :

Province / Pays :

Code postal :

Courriel :

Téléphone;

Domicile :

Cellulaire :

Bureau :

Questions

Catégorie d'emploi recherché :

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada? : Oui Non 

*Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, pour être autorisé, vous devez détenir un permis de travail valide, être immigrant reçu, résident permanent ou citoyen canadien.

Dernier diplôme obtenu ou en voie d’obtention (titre et date) :

Concentration principale :

Combien d’années d’expérience avez-vous en lien avec le poste convoité?

Combien d’années d’expérience avez-vous dans le réseau de la santé?

De quel(s) ordre(s) professionnel(s) êtes-vous membre?

Comment avez-vous découvert notre entreprise?

Pourquoi voulez-vous joindre notre équipe?

Quels sont vos objectifs de carrière?

** Je, ,
confirme la véracité de mes informations et je suis conscient que tous les renseignements fournis seront utilisés uniquement à des fins de recrutement, d’évaluation et de sélection en regard des postes disponibles au Centre Métropolitain de Chirurgie (CMC). De plus, je comprends que ces conditions s’ajoutent à la politique de confidentialité du CMC et j’autorise le CMC à utiliser mes renseignements personnels aux fins mentionnées ci-haut.

** Veuillez joindre votre curriculum vitae à cet envoi.

COORDONNATEUR DES RELATIONS PUBLIQUES & MARKETING DE CONTENU


Rôles et responsabilités :

Sous l’autorité de la Direction Générale (DG), le coordonnateur des relations publiques et marketing de contenu joue un rôle essentiel au niveau de la visibilité et la promotion de nos soins et services. Cette personne est responsable de la mise en œuvre de la stratégie globale de communication au sein et à l’extérieur de l’entreprise. Elle sera également chargée de l’élaboration du matériel de communication et ce, dans les 2 langues officielles. De plus, tous les communiqués de presse et autres diffusions de nouvelles à l’interne et sur les réseaux sociaux seront créés et gérés par celle-ci.

Le coordonnateur des relations publiques est responsable et imputable de :

  • Participer au développement des stratégies de communication (campagnes publicitaires, événements médiatiques, conférences de presse, etc.);
  • Gérer les projets et événements mis en place dans la stratégie de communication;
  • Participer à la conception, rédaction et diffusion des plans de communication;
  • Créer et afficher à l’interne et sur les réseaux sociaux la venue des visiteurs;
  • Diffuser les nouvelles à l’interne et sur les réseaux sociaux;
  • Répondre aux demandes d’entrevues des médias;
  • Organiser des tournages, entrevues, projets télévisés;
  • Maintenir et intégrer le contenu des sites Web (CMC & GRS);
  • Élaborer des vidéos informatifs pour les sites Web;
  • Créer un tutoriel pour l’utilisation de l’espace patient et l’espace professionnel – site Web GRS;
  • Maintenir CPATH à jour dans le développement des chirurgies et possibilités des annonces dans les bulletins trimestriels;
  • Maintenir les provinces à jour dans le développement des chirurgies et des services offerts;
  • Intégrer des réseaux sociaux dans les signatures de courriels;
  • Collaborer à la création de capsule vidéo d’enseignement clinique;
  • Collaborer à la création visuelle des présentations, formations, conférences, etc.;
  • Offrir son soutien dans la création des webinaires cliniques;
  • Recueillir des informations relatives à la vie de l’entreprise;
  • Collaborer à (ou coordonner) la rédaction du rapport annuel d’activités;
  • Rechercher des images;
  • Effectuer la création de formulaire (PDF et autres);
  • Gérer différents projets liés à son expertise;
  • Administrer et rapporter les dépenses de relations publiques;
  • Évaluer le succès des contenus / publications;
  • Surveiller et maintenir une activité positive sur nos chaînes sociales, et ce, grâce à la modération des messages des fans et de la gestion des conversations, au besoin;
  • Créer des rapports hebdomadaires sur l’état de notre activité sociale ;
  • Créer des rapports spéciaux sur demande.

 

Responsabilités secondaires (« backup ») :

  • Mise en page de documents d’information à la clientèle;
  • Mise en page de documents d’information pour les professionnels de la santé;
  • Mise à jour des documents d’enseignement et d’information;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

Qualités et aptitudes recherchées :

  • Connaissance et/ou intérêt démontré en médecine, chirurgie et/ou enjeux LGBTQ;
  • Excellentes aptitudes de communication écrite et orale;
  • Créatif et innovant;
  • Débrouillard, mais aussi avec un esprit d’équipe;
  • Expérience en gestion de communautés et des relations avec la clientèle;
  • Connaissance des plateformes de médias sociaux (en particulier blogue, Facebook, Twitter, Slideshare et Instagram);
  • Solides compétences organisationnelles, orienté vers les détails et capacité à gérer plusieurs tâches/projets simultanés.

Exigences :

  • 1 ou 2 ans d’expérience en marketing, journalisme ou relations publiques;
  • Baccalauréat en marketing, communications, journalisme ou relations publiques ;
  • Bilingue (anglais / français).

Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant leur intérêt dans les plus brefs délais.

ADJOINTE ADMINISTRATIVE MÉDICALE


Rôles et responsabilités :

Sous la responsabilité de la chef d’équipe, l’adjointe administrative médicale effectue les tâches de secrétariat qui nécessitent des connaissances techniques, un niveau élevé de confidentialité et une collaboration étroite avec les équipes dans la réalisation des divers mandats. Une approche client très développée est de mise, et ce, en toute circonstance. Le travail d’équipe et le partage de l’information dans le respect des normes et niveaux de confidentialité sont requis en tout temps. De plus, l’adjointe administrative médicale est détentrice des dossiers clients attribués par province et en garde la responsabilité jusqu’à la fin du séjour du client, incluant la facturation.

Sans se limiter à la généralité de ce qui précède, elle est responsable de :

  • Prendre en charge tous les dossiers clients qui lui sont attitrés, les rencontrer et effectuer les suivis auprès de ces derniers de façon diligente
  • Planifier le calendrier des chirurgies de ses clients
  • Numériser les documents et répondre aux demandes par courriel
  • Effectuer les demandes d’autorisation aux provinces pour ses clients et en effectuer le suivi
  • Assurer la relève de la réceptionniste
  • Participer activement à l’amélioration continue des processus et méthodes
  • Toutes autres tâches connexes à son poste

Exigences :

  • Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, dans un domaine médical
  • Parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)
  • Excellente maîtrise de la suite Office
  • Connaissance du logiciel Medesync (un atout)

Qualités et aptitudes recherchées :

  • Approche impeccable axée sur le service à la clientèle
  • Forte habileté de communication interne et externe
  • Capacité et facilité d’adaptation aux changements
  • Aptitude pour le travail en équipe
  • Professionnalisme et empathie
  • Minutie et discrétion
  • Niveau élevé de concentration et capacité à travailler sous pression

Conditions :

  • Lundi au vendredi, temps complet de jour
  • Salaire et conditions de travail à discuter

 

Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant leur intérêt.

ADJOINTE ADMINISTRATIVE MÉDICALE


Rôles et responsabilités :

Sous la responsabilité de la chef d’équipe, l’adjointe administrative médicale effectue les tâches de secrétariat qui nécessitent des connaissances techniques, un niveau élevé de confidentialité et une collaboration étroite avec les équipes dans la réalisation des divers mandats. Une approche client très développée est de mise, et ce, en toute circonstance. Le travail d’équipe et le partage de l’information dans le respect des normes et niveaux de confidentialité sont requis en tout temps. De plus, l’adjointe administrative médicale est détentrice des dossiers clients attribués par province et en garde la responsabilité jusqu’à la fin du séjour du client, incluant la facturation.

Sans se limiter à la généralité de ce qui précède, elle est responsable de :

  • Prendre en charge tous les dossiers clients qui lui sont attitrés, les rencontrer et effectuer les suivis auprès de ces derniers de façon diligente
  • Planifier le calendrier des chirurgies de ses clients
  • Numériser les documents et répondre aux demandes par courriel
  • Effectuer les demandes d’autorisation aux provinces pour ses clients et en effectuer le suivi
  • Assurer la relève de la réceptionniste
  • Participer activement à l’amélioration continue des processus et méthodes
  • Toutes autres tâches connexes à son poste

Exigences :

  • Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, dans un domaine médical
  • Parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)
  • Excellente maîtrise de la suite Office
  • Connaissance du logiciel Medesync (un atout)

Qualités et aptitudes recherchées :

  • Approche impeccable axée sur le service à la clientèle
  • Forte habileté de communication interne et externe
  • Capacité et facilité d’adaptation aux changements
  • Aptitude pour le travail en équipe
  • Professionnalisme et empathie
  • Minutie et discrétion
  • Niveau élevé de concentration et capacité à travailler sous pression

Conditions :

  • Lundi au vendredi, temps complet de jour
  • Salaire et conditions de travail à discuter

 

Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant leur intérêt.

Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. 

PAIE-MAÎTRE ET COMMIS AUX RESSOURCES HUMAINES


Rôles et responsabilités :

Relevant du Coordonnateur aux ressources humaines et à la paie, le paie-maître et commis aux ressources humaines est responsable d’effectuer les tâches reliées à la paie et aux assurances collectives, et d’effectuer les diverses tâches cléricales reliées au poste.

Les responsabilités principales sont les suivantes :

  • Traiter, codifier et concilier la paie complète, les avantages sociaux et les remboursements mensuels, pour les employés (80) au Québec ;
  • Vérifier hebdomadairement les feuilles de temps selon les divers centres de coûts;
  • Assurer les suivis avec les gestionnaires pour l’approbation des feuilles de temps;
  • Administrer les dossiers d’employés;
  • Agir comme personne-ressource pour les gestionnaires des différents services;
  • Renseigner les employés sur les questions relatives à la paie, régime d’avantages sociaux et au REER;
  • Concilier les registres de présences, les soldes de vacances, les banques de maladie, les congés, les heures supplémentaires, les assurances collectives, REER, formation et les accidents du travail;
  • Préparer et vérifier les relevés d’emplois des employés;
  • Classer divers documents et maintenir à jour les dossiers des employés;
  • Peut procéder à l’analyse des cv et faire des entrevues téléphoniques;
  • Préparer les dossiers d’embauche et création des employés dans le système;
  • Effectuer les remises aux différents paliers de gouvernement et les relevés d’emploi;
  • Mettre à jour le dossier de formation (loi du 1 %) et assurer le suivi des formations à l’interne;
  • Produire des analyses, statistiques et divers rapports reliés à la paie et/ou ressources humaines et/ou la comptabilité;
  • Balancer différents comptes de GL en fin de mois;
  • Comptabilisation de toutes les écritures comptable reliées à la paie;
  • Élaborer les procédures nécessaires afin de standardiser l’information utilisée pour produire la paie des employés;
  • Collaborer à différents projets en ressources humaines;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur.

Compétences et Profil

  • Bonne connaissance des lois gouvernementales (fédérales et provinciales);
  • Connaissances du cycle complet de paie du Québec;
  • Bonne connaissance des outils informatiques;
  • Maîtrise des logiciels Excel, Word, Outlook;
  • Connaissance du système de paie Dayforce (Ceridian) un atout;
  • Sens de l’éthique, jugement, discernement et rigueur;
  • Habileté à travailler seule et en équipe;
  • Capacité d’analyse;
  • Posséder une excellente gestion du stress ainsi que des priorités;
  • Sens de l’initiative, autonomie, diplomatie et discrétion;
  • Excellente maîtrise de la communication orale et écrite, en français et en anglais.

Exigences :

  • Diplôme d’études collégiales, universitaires ou expérience pertinente dans le domaine de la paie et des ressources humaines;
  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience en administration de la paie;
  • Posséder une bonne maîtrise de la suite Windows (Outlook, Word et Excel);
  • Membre de l’Association Canadienne de la paie, un atout.

Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant leur intérêt par courriel à cv@cmcmontreal.com

Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. 

INFIRMIÈRE AU BLOC OPÉRATOIRE


Rôles et responsabilités :

Œuvrant au sein de l’équipe du bloc opératoire, l’infirmière assume la responsabilité d’un ensemble de soins en fonction des besoins bio-psycho-sociaux du client qui lui est confiée en soins péri-opératoires.  Elle contribue à  l’évaluation de l’état de santé du client et participe à la réalisation des soins pré, per et post opératoires sécuritaires en collaboration avec les membres de l’équipe multidisciplinaire.  La pratique de l’infirmière en soins péri-opératoires comprend des activités établies par O.I.I.Q. et en collaboration avec la C.I.I.S.O.Q.

 

Qualités et aptitudes recherchées :

-        Responsabilité et intégrité

-        Esprit d’équipe

-        Aptitude à communiquer

-        Ponctualité et disponibilité

-        Discrétion et professionnalisme

-        Capacité à anticiper les besoins

-        Sens de l’organisation et leadership.

 

Exigences :

-        Membre de l’OIIQ

-        Un minimum de deux ans d’expérience en salle d’opération

-        Bilinguisme

 

Conditions :

-        Horaire de jour

-        Salaire et conditions de travail à discuter.

 

Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant leur intérêt.

Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. 

INFIRMIÈRE UNITÉ DE SOINS


Rôles et responsabilités :

Œuvrant au sein de l’équipe de l’unité de soins, l’infirmière assume la responsabilité d’un ensemble de soins en fonction des besoins bio-psycho-sociaux du client qui lui est confiée en soins péri-opératoires. Elle contribue à l’évaluation de l’état de santé du client et participe à la réalisation des soins pré, per et post opératoires sécuritaires en collaboration avec les membres de l’équipe multidisciplinaire.

La sécurité de tous les patients opérés ainsi que le respect des normes de performance de soins et de qualité sont primordiaux pour tout le personnel.

Qualités et aptitudes recherchées :

- Responsabilité et intégrité
- Esprit d’équipe
- Aptitude à communiquer
- Ponctualité et disponibilité
- Discrétion et professionnalisme
- Capacité à anticiper les besoins
- Sens de l’organisation et leadership

Exigences :

- Membre de l’OIIQ
- Un minimum d’une année d’expérience, idéalement en chirurgie
- Bilinguisme 

Conditions :

- Horaire de nuit et de jour, temps partiel et temps complet
- Salaire et conditions de travail à discuter

Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant leur intérêt.

Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. 

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  • Collège Royal des Médecins et Chirurgiens du Canada
  • Association Québécoise des Spécialistes en Chirurgie Plastique et Esthétique
  • Collège des Médecins du Québec
  • American Society of Plastic Surgeons
  • Société Canadienne de Chirurgie Esthétique Plastique
  • Harry Benjamin International Dysphorie de Genre d’Association
  • Conseil Médical Canadien (LMCC)

Chirurgies pratiquées
  • Augmentation mammaire
  • Redrapage mammaire
  • Réduction mammaire
  • Gynécomastie
  • Abdominoplastie
  • Lifting des cruisses
  • Lipectomie en ceinture
  • Lifting des bras
  • Nymphoplastie
  • Hyménoplastie
  • Blépharoplastie
  • Rhinoplastie
  • Traitements au bureau (injections)